1月10日我入职时公司告知我有三个月的试用期，但是没有签定书面的劳动合同，3月15日被公司通告说由于在...

Question

1月10日我入职时公司告知我有三个月的试用期，但是没有签定书面的劳动合同，3月15日被公司通告说由于在试用期表现不佳要辞退我，我觉得很委屈，我在试用期内努力工作过且自认为表现很好，我该怎么办？急急急
如果从劳动保护法来说这个公司违反了什么规定

Answer 1

因为公司没有和你签订劳动合同 那么公司就应该从第二个月起给你双倍工资 可以找公司协商 也可以去劳动仲裁委员会告他

Answer 2

1、没有合同，那么就会默认为一个月的试用期，要求双薪。2、社保可以要求。3、我记得仲裁的实效好像是半年。4、说你表现不佳，那么你可以要求公司提供证据，但是你要知道，公司想要弄些这样的证据真的是很容易。

Answer 3

入职一个月内没有与公司签订劳动合同，要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资。协商无果到当地劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁部门是最大限度的维护劳动者的切身利益。或者你可以先去求助。

Answer 4

关于薪酬和社保问题，以上诸君已解答。
至于辞退，前提是你的表现不符合“录用条件”，如果公司无法举证向你示明过、或者张贴公示过所谓的录用条件，则公司辞退你涉嫌违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿。

Answer 5

这有什么，换个地方就行了，只要你努力，还怕没单位要你？最好不论是非，很伤神的。