第1个回答 2011-12-08
通常离职后要即时结算工资,如果用人单位按平时发放工资的程序直接打入离职员工的帐户,也是可以的.当然用人单位必须在员工离职时开具离职证明给离职的员工.
第2个回答 2011-12-08
具体问题你还可以直接电话咨询上海劳动保障热线12333
纵横法律网 蔡绍辉律师
第3个回答 2011-12-08
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,单位应当与劳动者签订劳动合同。
依法签订的合同对双方均有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
也就是说可以协商解除劳动合同。
纵横法律网 孙宏磊律师
第5个回答 2011-12-08
自1986年10月劳动制度改革以来,劳动法规定只有:终止劳动合同和解除劳动合同,没有离职的定义。
1、工资问题:如果用人单位所制定的规章制度符合法律法规要求,而你又违反了用人单位所制定的规章制度,该扣的还得扣,该赔的还得赔;反之可以向当地劳动部门投诉,以合法的手段取得合法利益。
2、终止或解除劳动合同(离职)证明,应当由用人单位根据法律法规的条款出具。