公司开除员工需要补偿吗？

Question

我是某公司设计师，由于喷绘厂失误导致图没有按时交货，公司把责任推到我的身上，并提出开除（公司实际损失没办法调查，因为是老板开的一个产品发布会，原本10辆车最后只有七辆，而且是在之前就已经回报过并且同意的，现在发布会失败，追究我为责任人），请问这种情况可以向公司提出赔偿吗？急求，谢谢~

Answer 1

公司的规章制度必须要你签字认可才行的，并且你违反的事项要达到规章制度中开除的条件才行的，如果你没有达到，你可以要求赔偿的。

Answer 2

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

1、如果是合同到期终止不再续签，可以要求一个月工资的经济补偿金。
2、如果是单位违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金。根据你在这家单位的工作年限。
建议当。
一个月代通知金,干了几年补偿几个月工资。
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Answer 4

如果公司随意调度可以拒绝，开除了就可以索要2倍于一个月你平均工资的的赔偿金，放心！

Answer 5

首先要看合同条款，你的行为是否有触及开除的条款范围，如果是就没有赔偿。如果没有触及，就必须赔款。